据Manpower环球雇佣服务公司对27个国家37000家企业有关企业优质人才的调研数据显示，优质人才短缺已成为世界各国企业面临的严重问题。
据统计，按照优质人才短缺的比例计算，全球企业优质人才奇缺的国家依次为，哥斯达黎加（优质人才短缺比例高达93%）；墨西哥（82%）；新西兰（62%）；澳大利亚（61%）和日本（61%）。新兴的发展中国家优质人才就不那么地紧缺，譬如，印度优质人才短缺的比例仅为9%。
此外，爱尔兰（17%）和荷兰（17%）人才短缺状况明显好于欧洲其它国家，甚至好于中国（19%）。
法国企业优质人才的短缺程度居全球中等水平，与北欧瑞典和挪威相近。目前，法国优质人才短缺比例为40%，与2006年相比呈上升趋势（2006年为30%）。
相比较而言，部分国家优质人才的短缺状况日趋好转，例如德国，2006年人才短缺比例为53%，2007年降至27%；英国，2006年为42%，2007年降至34%；西班牙，2006年为57%，2007年降至24%；意大利，2006年为32%，2007年降至23%。美国，2006年1月为44%， 2007年1月降至41%。
同时，Manpower的统计数据还显示，2007年，全球劳动力短缺的比例高达47%，与2006年相比劳动力短缺的增幅高达1.8个百分点。2007年全球劳动力最紧缺的工种，首推建筑业如：泥瓦工、水暖工、粉刷工，电工、细木工等；其次为：各行业的工程师；另外还有，公路运输司机、技工等等。
据统计，欧洲劳动力最紧缺的工种：法国首推建筑行业的泥瓦工，其次要数工程师和IT高职人员；在工程师短缺的世界排行榜上，爱尔兰居第2位；IT高职人员短缺的世界排行榜上，法国位居第2，德国第3，爱尔兰第5。
然而在亚洲，印度最紧缺的是工程师，其次是IT高职人员和技工。中国及其台湾地区最紧缺的是企业研发人员，短缺程度分别位居世界排行榜的第7和第3位。为此建议法国失业的企业研发人员可流向亚洲。
（钟燕萍）
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