目前，一种新型的“匿名招聘”正在德国、瑞士、法国等欧洲国家流行。它不需要填写申请者的名字，也不需要性别、照片、地址、年龄等“私人资料”，申请者只需在简历中详细介绍自己具有的工作技能和经验就行。
    德国慕尼黑劳工局负责人泽尔博士对此表示肯定。他说：“匿名招聘打破了目前社会上招聘歧视。”在欧洲国家，很多人虽然拥有出众的才能，但往往由于形象、年龄、肤色、健康状况等原因受到歧视和拒绝。匿名招聘的目的在于给所有申请者以平等面试的机会。

    实施匿名招聘已经有半年之久的德国埃恩尔能源公司人事主管本德明先生也表示，匿名招聘让公司招聘到了更多具有真才实学的员工。不过，专家们也认为，在面试过程中还不能完全避免歧视现象的出现。但他们强调，匿名招聘起码迈出了重要的一步。据悉，欧洲一些国家还将出台政策，规定雇用250人以上的公司，应该接受“匿名”履历表。