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| 挪威工作环境 |
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日期：2008-02-19 18:28
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挪威的劳动关系具有以下特色：坚实的对话传统，高比例的入会工人，低水平的冲突以及在公司当地通过各种形式的参与和合作解决问题的高度灵活性。例如：
挪威的工商联合会和工会联合会达成了有关雇主与雇员的基本协议，在挪威常被称为劳动生活的宪法。协议对有关劳资纠纷处理、新技术推广应用、培训、工作安全健康问题、合作与共同决策等方面作出规定，并努力推进企业生产的健康、安全、环保等发展，同时政府与公司对雇员的教育、医疗、养老金等方面分工明确，使有关问题制度化，使挪威雇主与雇员之间达成良好的合作关系，共同推动企业发展。
工商联合会提出计划，鼓励妇女参与企业中高层管理活动，以提高企业的附加值，另外较大的公司还设有公司大会的组织以及工人代表可以加入董事会等。
总之，挪威有良好的劳资关系、福利制度、雇员参与管理等，此外政府规定每年固定加薪两次，这一切都使挪威成为欧洲失业率最低的国家之一。
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